채용공고나 면접보러 가보면..
급여는 능력에 따라 협의 결정한다고 하는 경우가 많더라구요.나중에 하는거 봐서 연봉 올려줄께~하는 경우도 많구요..
"능력"..객관적으로 수치화된 데이터들이 있을까요ㅠ.ㅠ
(느낌이 기사 자격증,어학성적,포트폴리오 등등 보여줘도 믿을려고 하지 않는거 같....)
특히 업무 능력은 객관적으로 수치화된 데이터들이 있을까요ㅠ.ㅠ
업무능력이런것들은 직접 같이 해봐야 하는거 아닌지ㅠ.ㅠ
(업무 능력 이런것들은..사장이나 직속 상사들..주관적으로,보수적으로 가는건가요)
능력치가 게임 캐릭터 마냥 머리위에 둥둥 떠다니는 것도 아니구요.
급여는 능력에 따라 협의 결정..어떻게 어필해야하나요
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