일 잘하는 신입 연봉/인센 어떻게 배분해야할까요? > 자유게시판

ㅈ소입니다만 영업이익이 높아요.

팩트만 얘기하면 신입이 아이디어로 5년동안 영업이익이 없던 회사에 매출이 늘었습니다.

회사에서는 오래 일한 사람들에게 오너십이 있다고 판단 일한 연차에 따라 인센을 어느정도 차분배분하기로 결정했어요.

이건 회사에서 예전부터 밀고있던 정책이었습니다.(이게 문제입니다)

신입 입장에서는 내 덕에 님들이 망할뻔한거 멱살잡고 캐리해서 성과급 받는데 내껀 적다는 사실(기존 유저대비 50%수준)에 격분,

연봉인상률은 꽤나올려주기로 했으나 인센에 비하면 너무 적다고 퇴사를 고려하더군요. 

이 친구 퇴사하면 내년도 꺾일게 분명한데 어떡해야할까요 

기존 직원들은 기존직원들대로 현 상황에 불만을 토해내고 있어서 골치아프네요