육아휴직 불이익 여전…기업 절반 휴직한 만큼 승진 늦어져
페이지 정보
본문
대규모 사업장도 10곳 중 4곳 휴직 기간 승진소요 기간에 불산입
[제작 이태호, 최자윤] 사진합성, 일러스트
(서울=연합뉴스) 홍준석 기자 = 육아휴직을 사용하는 만큼 승진이 늦어진다는 기업이 절반에 가까운 것으로 나타났다.
17일 고용노동부 '2022년 기준 일·가정 양립 실태조사' 보고서를 보면 육아휴직 기간을 승진소요 기간에 산입하지 않는다고 응답한 사업체는 45.6%였다. 이번 조사는 상시근로자 5인 이상 표본사업장 5천38곳을 대상으로 진행됐다.
육아휴직 기간 전체를 승진소요 기간에 넣는 사업체는 30.7%, 육아휴직 기간 일부를 승진소요 기간으로 계산한다는 사업체는 23.7%였다.
업종별로 보면 육아휴직 기간을 승진소요 기간에 산입하지 않는 비율은 전문과학기술서비스업이 92.9%로 가장 높았다.
이어 교육서비스업 89.1%, 부동산업 59.5%, 금융보험업 53.1% 순이었다.
규모별로는 5∼9인 사업장이 48.2%, 10∼29인 사업장이 45.4%로 가장 높았다. 300인 이상 대규모 사업장도 39.7%는 육아휴직자에게 승진소요 기간 계산에 불이익을 줬다.
육아휴직 기간을 승진소요 기간에 산입하지 않아 승진 기회 자체를 갖지 못하게 만드는 것은 불법이다.
남녀고용평등법 제19조는 육아휴직 기간을 근속기간에 포함해야 하며, 육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 해선 안 된다고 규정한다.
이를 지키지 않으면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처할 수 있다.
honk0216@yna.co.kr
바로가기
- 이전글1년간 쿠팡에서 사용한 금액 확인법.JPG 24.01.17
- 다음글엔비디아는 천장이 없네요 24.01.17
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.