직원과 사업주가 각자 느끼는 인건비 차이 > 자유게시판

시급 1만원 , 주 40시간 조건의 직원을 채용한다고 가정

1. 직원이 느끼는 인건비

  직원 95%이상 = 시급 1만원으로 생각

  직원 5%이하 = 주휴수당 받으니 시급 1.2만원으로 생각

2. 사업주가 부담하는 인건비 

 (1) 월급 (주휴포함) = 209만원

 (3) 직원 4대보험 지원

   -. 국민연금 4.5% = 94050원

   -. 건강보험 + 장기요양보험 약 4% = 83580원

   -. 고용보험 = 1.15% = 24030원

   -. 산재보험 = 1%내외 (업종마다 다름) = 약 20900원

 (4) 퇴직금 8.3% = 173470원 (대충 계산하면 1년 근무당 1개월 월급이므로 1/12 = 약8.3%)

 (1)+(2)+(3)+(4) = 월 2,486,030원 , 시간당으로 환산 시 14,273원 (주휴포함)

 (5) 5인이상 사업장이면 추가로 들어감

  -. 법정공휴일 19일 유급처리 = 8시간 x 19일 = 연 152시간

  -. 연차 유급휴가 = 10000원 x 8시간 x 15일 = 연 120시간

  -. 공휴일+연차 합산 = 연 272시간 -> 1주로 환산시 5.2시간

   (1)+(2)+(3)+(4) = 월 2,486,030원을 인건비로 지출하면서 근로자는 주 34.8시간 일하게됨

   시간당으로 환산 시간당으로 환산시 약16,440원 (주휴포함)

이렇게 인건비에 대한 갭이 상당히 크니까 문제가 발생하는겁니다

사업주가 산재 , 퇴직금 챙겨주는건 당연한데 왜 직원의 국민/건강/고용보험을 사업주가 내줘야하는지 이해가 안됨